作为员工收入的重要组成部分,每年新春前后,华为员工持股分红方案备受关注。

  1月14日晚,华为2022年度分红预案曝光,每股分红1.61元,略高于2021年的1.58元/股,经折算后,华为内部股分红收益率为20.5%,秒杀了绝大部分理财产品。

  华为去年股票分红方案出炉,每股微增至1.61元,员工:超预期!

  对此,不少华为员工在华为员工互动平台心声社区表示超预期,并纷纷称2023年将继续努力。

  分红较2021年略增

  1月14日,华为内部论坛“心声社区”有员工贴出华为2022年分红方案,2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股,分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股,这就意味着华为内部股分红收益率为20.5%,秒杀了绝大部分理财产品。

  华为员工薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红,股票分红是华为员工收入的重要组成部分。

  华为2021年年报显示,华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业,股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非,公司通过工会实行员工持股计划 , 员工持股计划参与人数为131507人(截至2021年12月31日),参与人均为公司在职员工或退休保留人员。其中,任正非作为自然人股东持有公司股份,同时,任正非也参与了员工持股计划,截至2021年12月31日,任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。以华为2021年年底19.5万名总员工计算,目前华为员工持股比例67.4%。

  过去几年,尽管华为遭遇了美国的多轮打压,相关业务和收入也深受影响,但其一直坚持分红。

  2021年华为员工持股每股分红1.58元,华为总计向股东分配股利人民币614亿元,人均分红近47万元。2020年、2019年、2018年华为每股分红情况分别为1.86元/股、2.11元/股、1.05元/股。

  对比可知,2022年华为员工持股分红略高于2021年,但仍未达到华为2019年、2020年的分红水平。

  对于这一分红预案,不少华为员工在华为心声社区表达满意、感谢之情,有员工说:“你算一下收益率,今年多少基金跳水,我已经很知足了”,也有员工说:“感谢公司,感谢老板,这么困难的情况下大大超出了我的预期,哈哈哈……继续努力,争取明年更高”、“说实话,比我们大部分人预测的都高,来年继续努力”、“感谢公司!说实话有点出乎意料,有点喜出望外”。

  值得一提的是,2021年华为营业收入6368亿元,净利润同比增长75.9%至1137亿元,但当年华为分红每股1.58元相较2020年同比下滑15%,彼时有华为员工称“略低于预期”,不过情有可原的是,华为当年净利润大增主要因出售荣耀等资产所致。

  料华为盈利能力提升

  股票分红也是华为向员工分享公司发展成果的体现,因此综合华为过往业绩及分红情况,以及此次分红预案可推断,2022年华为经营逐渐转危为安,财务保持稳健,且盈利能力有所提升。

  有关华为2022年的经营数据,前不久,华为轮值董事长徐直军曾在华为2023年新年致辞中透露,预计华为全年实现销售收入6369亿元人民币,经营结果符合预期。2021年,华为营收6368亿元,净利润1137亿元。

  徐直军新年致辞标题为《奋勇前进,冲破险阻,有质量地活下来》,他说,2022年,是华为从应对美国不断制裁的战时状态,逐步转为制裁常态化正常运营的一年,也是逐步转危为安的一年。

  至于具体各业务发展情况,徐直军表示,华为ICT基础设施业务保持稳定增长,终端业务下行趋势放缓,数字能源和华为云业务快速增长,智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。

  值得一提的是,今年8月,任正非曾在华为内部刊发《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》一文,他强调,华为应改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流,保证度过未来三年的危机,要把活下来作为最主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人,他同时针对不同业务提出了整改方案。

  任正非此言既出,华为2022年第三季度净利润率显著提升。

  数据显示,2022年上半年,华为共实现销售收入3016亿元,净利润率5%,2022年前三季度,华为实现销售收入4458亿元人民币,主营业务利润率为6.1%(员工称非主营业务利润率更高),这意味着2022年第三季度华为利润率显著提升,并拉升了前三季度利润率。

  “因为ICT业务保持稳健增长,而终端业务下滑减缓,所以整体而言公司的盈利能力有所提升。”华为一内部人士曾向记者表示。

  展望2023年,徐直军表示,华为要继续保持强研发投资,坚持以质取胜,积极进取,抓住机会,多产粮食,实现高质量发展。