在石油行业大规模裁员之际,谈论人才短缺可能听起来有悖常理。然而,中阳环球认为,如果过去的周期性繁荣和萧条的性质可以作为指导的话,几年后,这个行业将会复苏。当这种情况发生时,石油行业将不得不再次招聘。但它可能找不到足够的人才来填补这一空白。

  美国裁员人数达到10万人

  仅在过去几个月,美国石油和天然气行业就有超过10万名工人被解雇,其中一些人可能会考虑永久性地改变他们的职业道路。例如,特斯拉计划在今年年底前雇佣多达6.5万名员工,人们正争先恐后地寻找这家有吸引力的公司的任何空缺职位。

  其他在石油行业被解雇的人已经退休了。这意味着需要发掘一种全新的人才。尽管未来不太可能再次需要同样数量的额外工作,但考虑到行业自动化程度的提高,油气公司将不得不在年轻一代中雇佣员工来填补空缺。然而,年轻一代并不特别喜欢在化石燃料行业工作,因为他们认为这与他们为一个注重社会和环境意识的雇主工作的价值观不符。其他雇主和行业,比如特斯拉,就没有同样的问题。

  避免人才缺口

  当前的危机和自3月份以来每月数以万计的裁员为短短几年内大规模的人才短缺埋下了伏笔,但石油公司并没有坐视不管。尽管大规模裁员,但大型石油公司并没有放弃实习机会,因为它似乎在避免重蹈上一次经济衰退时犯下的错误:一旦价格和市场复苏,它就必须支付退休人员培训新员工。雪佛龙和英国石油公司等超级大公司仍在保留实习和大学毕业生招聘工作,尽管他们削减了各自约15%的劳动力。

  开采、油田服务业就业受冲击最大

  当前的危机将随着石油需求和油价的历史上最严重的崩盘而结束,这场危机迫使美国的石油产量缩减,并导致该行业数千名员工失业。受灾最严重的部门是开采和油田服务。中阳环球统计,3月至7月,估计有11.8万名化石燃料工人失业,就业人数下降了15.5%。BW Research称,石油业损失了最多的化石燃料工人,减少了69400个工作岗位,占危机前就业人数的17%,其中大部分失业发生在开采活动中。德克萨斯州裁员人数居首位,其次是路易斯安那州和俄克拉荷马州。

  油田服务业的情况更为严峻。石油设备和服务协会(PESA)在8月份的月度报告中说,7月份油田服务和设备部门的就业岗位减少了9300多个,这使得由于大流行导致的需求破坏而导致的总失业人数达到99253个。油田服务业就业人数同比下降15.1%,从2019年6月的785106个工作岗位下降到2020年的664936个岗位。

  当这个行业进入下一个繁荣周期时,它可能并不需要所有这些工作岗位,其中一些工作岗位可能会因为更高的效率和自动化程度而被淘汰。不过,虽然它可能不需要所有这些雇员,但它将需要许多人。问题是,是否会有足够多的人有兴趣在这个行业工作,它可以从中选择?

  一些失去工作的人正在考虑完全不同的职业道路,并计划永远不再回到石油和天然气行业繁荣和萧条时期的工作不安全状态,尽管这可能相当有利可图。其他人,比如苏格兰的石油工人,正寻求接受再培训,以利用他们在可再生能源领域的技能,因为应对气候变化的行动可能会影响石油行业的职业生涯。

  对于新员工来说,石油和天然气公司面临着一项艰巨的任务,那就是要让年轻一代相信,在石油行业工作并不一定是一个在钻井平台上工作数日、在井口辛勤劳作、同时用肮脏的石油污染世界的粗人形象。

  一代的难题

  虽然薪酬往往是该行业工作的最大吸引力,但许多年轻人会选择其他薪酬相近的行业,因为他们认为石油和天然气已经成为过去的行业。

  乔治敦大学(University of Georgetown)在2018年的一份报告《大学专业的经济价值》(the Economic values)中说,石油工程是迄今为止收入最高的学士学位专业,平均收入为12万美元。调查还发现,62%的年轻受访者认为石油和天然气行业不吸引人,39%的人认为“非常不吸引人”,而只有4%的受访者认为“非常有吸引力”。调查显示,石油和天然气行业的三大问题解决了他们中的两个。随着投资者和公众越来越强烈地呼吁石油天然气行业开始应对气候变化,停止绿色环保,石油和天然气行业很难改年轻人人的这些看法。尽管如此,石油和天然气公司仍有一个强有力的推销手段,那就是数字化转型。自动化程度的提高和最新技术的普遍应用,包括机器学习和人工智能,中阳环球认为,对于那些希望使用最新技术而不愿在任何使用不合格技术的行业中担任数据科学家或软件工程师等职位的年轻人才来说,这可能是一个主要的吸引因素。