九月,又到了一年一度的秋季招聘季。

  近日,多家银行陆续发布2022年秋季校园招聘计划。据《金融时报》记者不完全统计,近期已有工商银行(行情601398,诊股)、农业银行(行情601288,诊股)、中国银行(行情601988,诊股)、建设银行(行情601939,诊股)、交通银行(行情601328,诊股)、邮储银行(行情601658,诊股)、招商银行(行情600036,诊股)、兴业银行(行情601166,诊股)、中信银行(行情601998,诊股)、浦发银行(行情600000,诊股)、南京银行(行情601009,诊股)、上海银行(行情601229,诊股)、北京农商行等多家银行发布校园招聘公告。其中,多家国有大行招聘人数规模达到万人以上。

  值得关注的是,在银行校园招聘岗位扩大的同时,银行员工数量却在不断减少。据六大行半年报显示,截至今年6月末,六家国有大行员工相较于去年底减少近2.6万人。

  在分析人士看来,在数字化转型的驱动下,近几年银行业的业务和设备更加智能化,替代了传统的人力,员工数量总体上是下降状态。未来,各大银行对金融科技人才的重视度及需求度会越来越高。

  校招岗位人数不断上升

  从各家银行官网发布的公告来看,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四家国有大行已公布招聘规模的人数均达到了万人以上,同时相较于去年,其校招岗位的需求情况均有上升。

  具体来看,农业银行今年发布的秋招计划将面向全国招聘超过22000人;工商银行总行、分行、直属机构等将合计招聘19000人以上;建设银行和中国银行秋招人数也分别超过了16000人及11000人。

  去年6月,工商银行相关负责人曾表示,近年来,工行认真落实国家“稳就业”要求,持续推动产教融合型企业建设,积极履行社会责任,每年为万余名高校毕业生提供就业岗位。

  建设银行相关负责人也表示,始终坚持把做好高校毕业生就业作为重中之重,通过增加就业岗位、促进大学生就业等一系列举措,切实履行国有大行责任。去年,建行扩大毕业生招人规模,持续增加就业岗位,2021年秋招在上年基础上增加了10%的招人规模。

  业内人士认为,尽管大型银行面临着自身利润下降的事实,但他们仍然需要人才来发展业务。对银行来说,承担社会责任同样重要。

  “商业银行的业务量增加,人员紧缺,也会促使银行加大人员招聘及人才储备。”某国有大行人力资源部负责人告诉记者。

  上半年人员减少超2万

  “新鲜血液”注入的同时,银行也在加快“更新换代”。

  半年报数据显示,今年上半年,六大国有银行的员工数量纷纷下降。据不完全统计,截至2021年6月末,六大国有银行合计员工数量约180.04万人,相比2020年末的182.61万人,减少了2.56万人。

  工商银行半年报显示,6月末,该行共有员工43万人,其中境内分支机构员工40.7万人,境内主要控股公司员工0.7万人,境外机构员工1.6万人。由于上半年到龄退休人员较多,报告期末员工人数比上年末有所下降。下半年校园招聘应届毕业生集中入职后,预计年末人员总量仍保持在44万人左右。

  建设银行在半年报中称,6月末,该行共有员工345755人(另有劳务派遣用工3520人),其中,大学本科以上学历251062人,占72.61%。去年的年报数据中,2020年末,该行共有员工349671人,其中,大学本科以上学历251991人,占72.07%。从员工数量上看,减少了将近3900人。从数据看,一方面是员工总数的下降,另一方面,则是员工学历的提升。

  员工数量的下降,除了到龄退休人员之外,主要还是银行缩减线下营业网点的结果。

  记者统计发现,今年上半年,六大行中有4家银行的营业网点数量出现下降,较上年末相比,合计减少了171家。

  事实上,当前银行业正处于金融科技变革关口,银行线下营业网点和员工数量下降的背后,是银行电子渠道分流、离柜业务率的走高。特别是近两年在疫情影响下,更是加速了银行金融科技线上化布局的进程。

  今年3月中国银行业协会发布《2020年中国银行业服务报告》指出,据不完全统计,2020年,银行业金融机构离柜交易达3708.72亿笔,同比增长14.59%;离柜交易总额达2308.36万亿元,同比增长12.18%;银行业平均电子渠道分流率为90.88%。而2017年到2019年,银行业离柜率分别为87.58%、88.67%、89.77%,这是这一数据首次突破90%。

  对金融科技人才求贤若渴

  在数字化转型的大背景下,一方面是银行员工总量呈现下降态势,另一方面则是对金融科技人才的求贤若渴。

  记者注意到,从招聘要求看,国有大行的很多岗位都不限专业或者专业范围很宽泛,但金融科技相关专业人才明显受到青睐。

  从各行官网披露的信息来看,六大行全部启动了金融科技岗位的相关招聘。例如,工行官网信息显示,其专门设立了“科技菁英计划”,主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。

  而邮储银行今年3月特地发布信息科技招聘公告,为该行总行金融科技创新部、软件研发中心、数据中心社招包括架构类、需求与测试类、软件开发类、科技风险类共四大类;春季校招包括信息技术类、金融经济类共两大类;暑期实习生招聘包括信息技术类、金融经济类共两大类金融科技类人才。

  苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬告诉记者,疫情加速金融服务线上化的进程,监管对于金融服务线上化有量化和时间的要求,所以银行都在扩招线上金融服务、数字风控、人工智能和区块链等领域的人才,一些农商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。

  “一方面由于银行业机构的金融科技类业务规模庞大,导致相关岗位需求量大;另一方面伴随着银行业机构的数字化转型过程不断推进,对此类团队搭建的需求与日俱增。”易观高级分析师苏筱芮表示。