由于新冠疫情的影响,传统招聘模式效率低下,很多企业纷纷开启了直播带岗招聘模式。直播带岗是新冠疫情影响下,产生的一种新的招聘模式。自BOSS直聘首次直播带岗以来,已经为众多企业及大学生带来了不错的招聘或求职体验。BOSS直聘以直播带岗的模式促进大学生就业,目前取得了令人满意的效果。而BOSS直聘Q3财报的发布,也从侧面说明了当下招聘行业的一些现状。

  据BOSS直聘Q3财报数据显示,BOSS直聘三季度实现营收12.11亿元,净利润3.85亿元。截至2021年9月30日止的12个月,BOSS直聘付费企业客户总数达到400万。三季度BOSS直聘APP平均MAU(月活跃用户数)为2882万,较去年同期增长28.8%;DAU占MAU比例为27.5%,保持稳定。据BOSS直聘财报,三季度,BOSS直聘在用户侧重点推进了“关注度普惠”项目,大学生与中小微企业等重点用户群从中受益。项目集合智能匹配系统与行业研究力量,追求求职者和招聘者双边资源分配的公平性,支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者获得更多机会。

  2021年9月开始,教育部下属“24365校园招聘服务”与BOSS直聘联合开启大学生秋招直播季活动,开展上百场直播,提供超过10万个就业岗位,让大学生“看全国机会,面全国岗位”,与企业高管、招聘负责人“面对面”。此外,BOSS直聘近期上线了“职业百科”,向大学生及有需求的求职者免费提供岗位“入门指南”“职业发展趋势”“求职面试经验”等知识。

  自2020年BOSS直聘率先上线直播招聘功能以来,除了公益直播带岗外,BOSS直聘已经举办公益线下招聘会80余场、HR线下公开课30余场,为各大企业吸引人才,广大人才寻找工作,作出了积极贡献。

  “直播间里投简历,侧面说明他们愿意尝试新事物、有开放心态,这正是我们这类中小企业想要接触的人。”一位中小企业招聘者介绍,他所在的公司从春招到特定岗位专场再到秋招,今年以来以多次参加BOSS直聘直播带岗活动,公司应届生招聘需求几乎一半都在直播间解决。

  除此之外,为帮助应届大学生求职, BOSS直聘自2020年就专门上线了“学生版”,考虑到大学生“不知道自己能做什么、可以做什么”的实际情况,自研仅针对大学生的“青苗”匹配系统,以机器学习的方式集成各行各业职场人士、学长学姐发展路径,根据每个大学生的个性化求职需求,为其推荐可能的职位。据悉,“青苗”上线后,已累积服务超过1000万名大学生。